《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》(全文)
《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》(全文)
中新網(wǎng)12月8日電 國家公務(wù)員局今日在其官方網(wǎng)站上公布了《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》和《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》。
根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》,新錄用公務(wù)員任職定級,應(yīng)當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)范圍內(nèi),按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進行。新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
規(guī)定明確,直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員:高中和中專畢業(yè)生,任命為辦事員,定為二十七級;大學?飘厴I(yè)生,任命為科員,定為二十六級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。
根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》,該規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降,必須貫徹黨的干部路線和方針,堅持下列原則:黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)、注重實績原則;民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則?茊T以上職務(wù)的公務(wù)員,在定期考核中被確定為不稱職的,應(yīng)予降職。
公務(wù)員任職,按照公務(wù)員職務(wù)序列,在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應(yīng)的職位空缺。公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)予免職:晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的;降低職務(wù)的;轉(zhuǎn)任的;辭職或者調(diào)出機關(guān)的;非組織選派,離職學習期限超過一年的;退休的;其他原因需要免職的。
公務(wù)員晉升職務(wù),在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的,可以破格或者越級晉升職務(wù)。
公務(wù)員對免職、降職決定不服,可以按照有關(guān)規(guī)定申請復核或者提出申訴。公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負責處理。
《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》指出,調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則,根據(jù)工作需要和資格條件,堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合,從嚴掌握,擇優(yōu)任用。調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應(yīng)的職位空缺。
規(guī)定強調(diào),根據(jù)調(diào)任職位的要求,調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時,可以對調(diào)任人選進行考試。對調(diào)任人選應(yīng)當進行嚴格考察,并形成書面考察材料。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員,并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。公示期滿,對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的,按規(guī)定程序進行審批或備案;對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的,待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。
此前,國家公務(wù)員局連發(fā)《公務(wù)員培訓規(guī)定》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定》、《公務(wù)員考核規(guī)定》三個試行規(guī)定。連續(xù)兩年年度考核被評為“不稱職”等級的公務(wù)員將被辭退,公務(wù)員隊伍將建退出機制的說法已轉(zhuǎn)化為成文規(guī)定。
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