中新網(wǎng)2月17日電 一項(xiàng)有關(guān)日本企業(yè)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)看法的調(diào)查顯示，由于在中國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，在日本企業(yè)工作的很多非常優(yōu)秀的中國(guó)人才不斷被歐美企業(yè)挖走，而且，很多日本企業(yè)在中國(guó)已不再具有競(jìng)爭(zhēng)能力。
據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，值得注意的是，日本企業(yè)對(duì)中國(guó)人才資源的擔(dān)心比以往更加強(qiáng)烈。有圖表顯示，2002年，大約有53%的日本企業(yè)認(rèn)為“難以確保中國(guó)客戶”，而這個(gè)數(shù)字在2001年約為44%。在中國(guó)實(shí)地?fù)碛猩a(chǎn)基地的日本企業(yè)中，有11%認(rèn)為其在確保中國(guó)當(dāng)?shù)毓芾砣瞬欧矫娴沫h(huán)境“惡化”。
就此問題，中國(guó)銀行國(guó)際金融研究所袁躍東處長(zhǎng)認(rèn)為，日本企業(yè)在確保中國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艜r(shí)，應(yīng)該看到其中的深層次問題。日本企業(yè)很難留住中國(guó)人才，可能是企業(yè)的工資、待遇等方面不如歐美企業(yè)。
有分析認(rèn)為，從全球范圍內(nèi)的企業(yè)管理模式看，日本企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人和高級(jí)職務(wù)往往都是由日本人自己擔(dān)任，這與歐美企業(yè)不同。因此，在競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，日本企業(yè)里有非常多的優(yōu)秀中國(guó)人才都被歐美企業(yè)挖走了。
而中國(guó)社會(huì)科學(xué)院日本研究所經(jīng)濟(jì)室主任張淑英女士坦誠(chéng)地指出，日本企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，要確保中國(guó)的管理人才，其實(shí)更關(guān)鍵的問題在于兩國(guó)政治關(guān)系所帶來的影響。張女士遇到的很多中國(guó)人都拒絕在日本企業(yè)里任職，而這些中國(guó)人往往都在當(dāng)?shù)赜泻芎玫娜穗H關(guān)系、管理經(jīng)驗(yàn)、教育背景，以及很高的日語水平。她認(rèn)為，中國(guó)人才對(duì)日本企業(yè)的這種看法，應(yīng)該通過適當(dāng)?shù)耐緩较蛉毡酒髽I(yè)和日本政府轉(zhuǎn)達(dá)，以便解決問題。
JBIC開發(fā)金融研究所主任研究員丸上貴司在接受本報(bào)記者專訪時(shí)再三猶豫后簡(jiǎn)短表示，日中在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中確實(shí)存在歷史和政治問題，日方已經(jīng)注意到這個(gè)問題。JBIC駐中國(guó)首席代表玉置說，日本銀行和日本企業(yè)正在通過自己的努力來改善中日之間的關(guān)系。稍后，有中國(guó)人私下告訴記者：“這幾乎不可能！”
至于日本企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)上會(huì)否采用歐美的做法，丸上貴司認(rèn)為，日本企業(yè)會(huì)考慮，也有可能改變，但這需要時(shí)間，因?yàn)槿毡竞Ｍ馄髽I(yè)的人才管理與日本本部的企業(yè)管理有著內(nèi)在的聯(lián)系。
據(jù)介紹，日本官方的JBIC自1989年以來每年都進(jìn)行類似的調(diào)查，2002年的調(diào)查是第14次。此次調(diào)查的日本企業(yè)有812家，全是日本的制造業(yè)企業(yè)，多為中小企業(yè)，被調(diào)查的企業(yè)數(shù)量在過去5年中一直在不斷增加。
